Женщине-руководителю зачастую приходится непросто. Патриархальные устои, стереотипы общества, надуманные особенности женского мышления и характера — все это препятствует адекватному восприятию женщины на руководящем посту.

Портрет идеальной женщины-руководителя

Умная женщина, вступившая в руководящую должность, покажет своим подчиненным, что они ей не конкуренты, а союзники. Женщине-руководителю необходимо продемонстрировать, что она собирается делать карьеру не за счет унижения своих подчиненных, а за счет обыгрывания соперников на рынке силами единой сплоченной команды.

Очень легко отличить хорошего руководителя женского пола от плохого: плохой пугает и угнетает, в то время как хороший подает правильный пример всему коллективу.

Следующее, что сделает прирожденная женщина-руководитель, это обеспечит подчиненным защиту. Здесь в какой-то степени берут верх материнские инстинкты и проявляется роль покровительницы. 

Основная задача подобного покровительства — выработка у подчиненных, особенно если речь идет о мужчинах, ответного чувства, свойственного мужчинам — желания защищать. При правильном подходе подчиненные должны хотеть "разорвать в лоскуты" всех конкурентов, защищая и отстаивая свою начальницу. Именно так должно проявляться взаимное уважение между членами одной команды, когда руководитель — женщина, а в подчинении находятся мужчины.

Ну и, конечно, идеальной женщине-руководителю непременно нужно не "быть мужчиной". Нет, это не значит, что она должна превратиться в белое-пушистое существо, в некую ласковую мамочку или лучшую подругу. В идеальной женщине-руководителе все должно быть в меру: нежность и безжалостность, ласка и твердость, доброта и справедливость, чувство юмора и серьезность. 

Положительные качества женщин руководителей

Что бы не твердило нам общество, но у женщин-руководителей определенно есть ряд преимуществ перед мужчинами.

  • Женщины-руководители более внимательно и ответственно относятся к рутинной работе. Они часто замечают те мелочи и нюансы, которые мужчины считают пустой тратой времени.
  • Женский стиль управления отличается демократичностью. Однако, как правило, грамотные женщины, не допускают слишком мягкого стиля управления во избежание давления со стороны подчиненных, ведь они и так подсознательно ощущают себя в зоне риска.
  • Женщины чаще идут на уступки сотрудникам и прислушиваются к их проблемам.
  • Женщины-руководители охотнее делятся информацией и планами.
  • Женщины на порядок пунктуальнее мужчин и с ними практически никогда не возникает таких проблем, как необоснованные прогулы или сбои в работе.
  • Женщины-руководители готовы работать не столько за материальную выгоду, сколько за достижение результата.

Сила женщины вовсе не в имитации мужского стиля руководства, а именно в том, что она — женщина. Благодаря своим природным качествам и хорошо развитой интуиции женщины могут достигать значительных высот и являются прекрасными руководителями. Потому, если Вы видите женщину на руководящем посту, то это только признак того, что всё будет значительно лучше и качественнее, чем Вы ожидаете! Приходите в банкетный зал Korona и Вы сами в этом убедитесь!